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陈晓红:扎根水产育苗行业实现创业致富梦三农人物

从一名大学毕业生到如今怀揣育苗技术的女干将,从车间女工到掌管多家育苗场的创业能手,历经近十载蜕变,陈晓红一心一意扎根水产育苗行业,实现着她的创业致富梦。而今,她正带领着更多员工奔上幸福路。

    四年扎根育苗场

    大学生乐做车间女工


    3月10日,记者走进位于泽库镇的丰胜海参基地,只见在偌大的一处育苗车间内,陈晓红拿着手电筒,慢慢行进在通道上,仔细地巡视海参苗进食情况。每天进车间巡视,是她一成不变的工作习惯。

    10年前,来自泰安的陈晓红从中国海洋大学水产养殖专业毕业,并来到泽库镇一家水产育苗企业工作。与她预想的不同,初来乍到,她完全从基层干起,是不折不扣的车间女工。“刷片、刷筐、刷池子,我们一起来的10多名本科毕业生跟车间工人一样干活。劳动强度大,再加上车间里环境潮湿,两个月后,很多人就坚持不下去了,有的辞职改行,有的选择考研。”陈晓红说,她坚持下来了,很快成为育苗场最年轻的班长,半年后又成为车间主任。

 &西安哪所医院治疗癫痫nbsp;  陈晓红回忆,当初和她一起进厂的大学生,半途而废的原因除了辛苦还有面子问题。看着大家陆续辞职,她也动摇过,但是想到自己的理论知识虽然多,但是运用到育苗实践中总是有差距。于是,她鼓励自己多学技术,多积累经验,两年多的车间操作让她熟练掌握了大菱鲆、河豚的全部育苗技术。

    那时,车间实行两班倒的工作制度,为了学习全套的育苗流程,陈晓红经常给自己“加餐”。“我上白班,期间如何喂食、几点放水我了如指掌,但是夜班操作我也想掌握。于是,我就跟夜班工人一起加班,经常熬到通宵,虽然身体疲惫,但是我每天都在进步。”回忆起当年的经历,陈晓红很庆幸自己当初的坚持。

    为了丰富育苗技术,毕业两年后,陈晓红开始到不同的育苗场学习,海参育苗是她后来学习的重点,也是成就她事业的起点。在海参育苗场里,踏实肯干的陈晓红再次从学徒工做起,这一学,又是两年。

    “小陈是科班学生,掌握的知识多,人也非常聪明,一点就通。最可贵的是她肯吃苦、爱学习,这样的徒弟哪个师傅不喜欢教?”曾经带过陈晓红的一名育苗师傅这样说道。

   &nb武汉治愈癫痫病比较好的医院sp;一招鲜吃遍天

    技术入股当上老板


    在陈晓红的心里,一直孕育着一颗创业的种子。2008年,她做出一个大胆的决定,将积攒的3万元倾囊而出,与其余3名出资者合伙筹建海参育苗场。

    “那时海参行情不错,有人牵头,我就入股创业,我出资比较少,只占总额的十六分之一,但是我有技术,除了分红,我每月还有3000元工资。”陈晓红说,半年后,海参苗迎来了销售季,她赚得了创业以来的第一桶金。“最初分红拿到了10万元,我就把分红全部投入到扩大规模中,而后又分得了49万元。”踏上创业路后,陈晓红从未停下脚步,分红再投入,产出再扩建,她的事业舞台在踏实行进中逐步扩大。

    一招鲜,吃遍天。凭借着扎实过硬的养殖技术和严谨负责的管理作风,陈晓红在水产育苗界声名鹊起,越来越多的投资者向她伸出橄榄枝,她又先后与他人创建了两处育苗场。“2011年,我和另外两名合伙人共同出资500万元,创建了丰胜海参基地,这个算是我投资力度比较大的一个项目,5000方水年可出产海参苗10万斤。”陈晓红说,不论摊子有武汉专治癫痫医院多大,事务有多忙,她每天都坚持深入车间巡视。

    十年如一日的学习和应用,育苗过程中的任何细节都逃不过陈晓红的眼睛。“她看一眼就知道海参吃没吃饱,出现了什么问题,应该采取什么措施。跟她合伙投资,我们非常省心。”陈晓红的一名合伙人对她称赞有加。

    不少育苗场老板也被这名女技术干将折服,亲自上门请她出任自己育苗场的技术顾问。“我现在既创业,也搞兼职,为3家育苗场当技术指导。我觉得与他人分享,把所学的技术传授给更多人,也是一种收获。”陈晓红说,虽然不再从事繁杂耗时的车间基层工作,但是她却更忙了,她投资和服务的育苗场分布在沿海的几个乡镇,每天她奔波于各个养殖场作指导。“我不是在育苗场车间,就是在去育苗场的路上。”陈晓红笑着说。

    诚心待员工

    技术骨干谁也挖不走


    陈晓红带出的徒弟,在水产育苗行业非常抢手,不断有老板觊觎。对此,陈晓红并不担心,除了不拖欠工资以外,陈晓红更重要的是以诚待人,拿员工当自己的兄弟姐妹。拉萨哪里治癫痫好

    “我这个月领证,10月份结婚,婚房正在装修呢。”好事将近的邢永刚是陈晓红一手带起来的技术员,他对陈晓红充满了感激。“陈总教我技术,还出资20万元帮我买房,这可解决了我们家的大难题,我的幸福路是陈总领出来的。”邢永刚说,他2005年自技校毕业后经人介绍到陈晓红的育苗场工作,由于做事认真踏实,陈晓红将其作为重点培养对象,亲自传授经验,邢永刚很快成长为场里的技术骨干,担任车间主任一职。得知其买房资金不足时,陈晓红拿出20万元,作为他的购房基金,其余9名技术骨干也拿到了陈晓红给予的购房红包。

    自2008年创业以来,陈晓红培养了30多名技术骨干,他们分别在陈晓红的各个育苗场里工作陈晓红说,看着他们,她想起了当年孜孜以求的自己,将心比心,她愿意将所学技术与他们分享。

    “前几年海参行情好,海参苗价格也不错,我赚了钱,员工待遇也要跟着提高。”陈晓红说,为了提高员工的工作热情,2009年开始,她不但在年底给员工分红,而且还建立了考核机制,根据员工的育苗情况给予其提成。如此一来,员工不但不跳槽,而且在养殖过程中更加细心,很少出现苗种浪费丢弃的情况。

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